{"id":3286,"date":"2022-09-05T16:28:39","date_gmt":"2022-09-05T16:28:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.erubrica.com\/blog\/?p=3286"},"modified":"2022-09-19T15:42:25","modified_gmt":"2022-09-19T15:42:25","slug":"rubrica-para-evaluar-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.erubrica.com\/blog\/modelos-listas-de-cotejos\/rubrica-para-evaluar-entrevista\/","title":{"rendered":"Rubrica para evaluar Entrevista"},"content":{"rendered":"<div typeof=\"schema:BlogPosting\"><p>Utiliza esta <strong>Rubrica para evaluar una entrevista<\/strong>, de manera ordenada, pr\u00e1ctica y estructurada, a trav\u00e9s del uso de criterios de calidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Importancia de la Rubrica para evaluar entrevistas<\/h2>\n<figure id=\"attachment_3326\" aria-describedby=\"caption-attachment-3326\" style=\"width: 499px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3326 lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.erubrica.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Rubrica-de-entrevista.png\" alt=\"\" width=\"499\" height=\"314\" data-srcset=\"https:\/\/www.erubrica.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Rubrica-de-entrevista.png 499w, https:\/\/www.erubrica.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Rubrica-de-entrevista-300x189.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 499px) 100vw, 499px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 499px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 499\/314;\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3326\" class=\"wp-caption-text\"><strong>Rubrica de Entrevista<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al momento de elaborar una entrevista, se pueden pasar por alto algunos criterios esenciales que permiten garantizar una excelente entrevista. Para una correcta entrevista se debe garantizar que el entrevistador este preparado y cuente con todos los implementos necesarios que facilite el proceso. Con \u00e9sta <strong>rubrica para evaluar entrevista,<\/strong> tendr\u00e1s una gu\u00eda clara que te servir\u00e1 no solo para evaluar una entrevista, tambi\u00e9n como gu\u00eda al momento de realizarla y saber su cumples con todo lo necesario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><script src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\" async=\"\"><\/script><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display: block; text-align: center;\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-3450976073256959\" data-ad-slot=\"5357567721\"><\/ins><br \/>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Rubrica de Entrevista<\/strong><\/h2>\n<p>Revisada Por: _______________________________ Fecha: _________<\/p>\n<p>Lugar: ______________________________________________________<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table id=\"example\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" data-page-size=\"5\" data-page-previous-text=\"prev\">\n<thead>\n<tr style=\"background-color: #49f; color: #fff;\">\n<th>Pregunta<\/th>\n<th>Excelente<\/th>\n<th>Bueno<\/th>\n<th>Regular<\/th>\n<th>Deficiente<\/th>\n<th>Malo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"color: #49f; width: 100%;\"><input id=\"rubrica\" name=\"rubrica\" type=\"hidden\" value=\"814a3fe9\" \/><input id=\"id1\" name=\"id1\" type=\"hidden\" value=\"017600\" \/><strong>1. Presentaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>El entrevistado saluda al llegar, se presenta y se dirige con educaci\u00f3n ante el p\u00fablico y la persona que lo entrevistara, se nota la fluidez con la que realiza esta.<\/td>\n<td>Saluda al llegar, se presenta y se dirige de manera correcta ante la persona que lo entrevistara.<\/td>\n<td>Se presenta ante la persona que lo entrevistara.<\/td>\n<td>Saluda, pero no se presenta frente a la persona que lo entrevistara.<\/td>\n<td>No saludo, ni se presenta ante el entrevistador.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #e0f1ff; color: #000;\">\n<td style=\"font-size: 1.2em; color: #49f; width: 100%;\"><input id=\"rubrica\" name=\"rubrica\" type=\"hidden\" value=\"814a3fe9\" \/><input id=\"id2\" name=\"id2\" type=\"hidden\" value=\"b6f81e\" \/>2. Respuestas claras<\/td>\n<td>El entrevistado da respuestas claras, y est\u00e1n bien vinculadas con el tema a tratar.<\/td>\n<td>Da respuestas coherentes con el tema.<\/td>\n<td>Responde con informaci\u00f3n no tan relevante a el tema.<\/td>\n<td>Las respuestas est\u00e1n totalmente desvinculadas del tema, y confunde por completo al entrevistador.<\/td>\n<td>No da respuestas a nada de lo que se le pregunta.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"color: #49f; width: 100%;\"><input id=\"rubrica\" name=\"rubrica\" type=\"hidden\" value=\"814a3fe9\" \/><input id=\"id3\" name=\"id3\" type=\"hidden\" value=\"c49c37\" \/><strong>3. Introducci\u00f3n del tema<\/strong><\/td>\n<td>El entrevistado hace una introducci\u00f3n clara y detallada sobre el tema del que va hablar.<\/td>\n<td>Introduce el tema de la entrevista, aunque no da muchos detalles sobre esta.<\/td>\n<td>Detalla el tema de la entrevista, pero no se da a entender muy bien.<\/td>\n<td>Presenta el tema a tratar, pero no da detalles claros del mismo.<\/td>\n<td>El entrevistado no presenta nada.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #e0f1ff; color: #000;\">\n<td style=\"font-size: 1.2em; color: #49f; width: 100%;\"><input id=\"rubrica\" name=\"rubrica\" type=\"hidden\" value=\"814a3fe9\" \/><input id=\"id4\" name=\"id4\" type=\"hidden\" value=\"ff4d4f\" \/>4. Manejo del tiempo<\/td>\n<td>El entrevistado tiene un buen manejo del tiempo en las respuestas y respeta el tiempo del entrevistador.<\/td>\n<td>Maneja bien el tiempo para dar sus respuestas.<\/td>\n<td>Responde a las preguntas, pero interrumpe al entrevistador.<\/td>\n<td>No respeta el tiempo para responder y tampoco el del entrevistador.<\/td>\n<td>Est\u00e1 totalmente desvinculado de todo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"font-size: 1.2em; color: #49f; width: 100%;\"><input id=\"rubrica\" name=\"rubrica\" type=\"hidden\" value=\"814a3fe9\" \/><input id=\"id4\" name=\"id4\" type=\"hidden\" value=\"ff4d4f\" \/><strong>5. Vestimenta adecuada<\/strong><\/td>\n<td>Utiliza vestimenta adecuada, est\u00e1 limpio, pulcro, bien peinado y corte.<\/td>\n<td>Alguna prenda no es la m\u00e1s correcta.<\/td>\n<td>La vestimenta esta bien pero puede mejorar.<\/td>\n<td>Mal uso de la vestimenta, no es formal.<\/td>\n<td>La forma en que viste no es adecuada para el tema.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #e0f1ff; color: #000;\">\n<td style=\"font-size: 1.2em; color: #49f; width: 100%;\"><input id=\"rubrica\" name=\"rubrica\" type=\"hidden\" value=\"814a3fe9\" \/><input id=\"id4\" name=\"id4\" type=\"hidden\" value=\"ff4d4f\" \/>6. Cuestionario<\/td>\n<td>Bien estructurado, incluye nombre y fecha. Preguntas cerradas, abiertas, combina distintos tipos.<\/td>\n<td>Alguna pregunta no est\u00e1 en orden.<\/td>\n<td>Varias preguntas no est\u00e1n en orden.<\/td>\n<td>Repite mucho el mismo tipo de pregunta.<\/td>\n<td>Mal orden en las preguntas, demasiadas preguntas dicot\u00f3micas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"font-size: 1.2em; color: #49f; width: 100%;\"><input id=\"rubrica\" name=\"rubrica\" type=\"hidden\" value=\"814a3fe9\" \/><input id=\"id4\" name=\"id4\" type=\"hidden\" value=\"ff4d4f\" \/><strong>7. Elementos para la entrevista.<\/strong><\/td>\n<td>Suministra todos los elementos para entrevista, papel, c\u00e1mara, l\u00e1piz, etc..<\/td>\n<td>Los elementos presentan alg\u00fan problema.<\/td>\n<td>Posee elementos para entrevista pero no est\u00e1n preparados o los prepara en el momento.<\/td>\n<td>Muchos problemas con los elementos (c\u00e1mara, l\u00e1piz, etc.<\/td>\n<td>No utilizo elementos para entrevista.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tfoot><\/tfoot>\n<\/table>\n<p><strong>Utiliza como base la rubrica elabora por:<\/strong> Enmanuel Pujols<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo utilizar la Rubrica de Entrevista?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puedes realizar pr\u00e1cticas en clase entre dos estudiantes, donde cada uno tome un rol (entrevistador y entrevistado), de manera que puedan realizar pr\u00e1cticas, gui\u00e1ndose por los criterios suministrados. Puedes combinar la actividad con la elaboraci\u00f3n de curriculums, para que el estudiante desarrollo destrezas en el uso y dominio del equipo.<\/p>\n<p>Esperamos est\u00e1 rubrica te sea de utilidad. No dejes de visitar nuestro <a href=\"https:\/\/www.erubrica.com\/banco-de-rubricas\">Catalogo de Rubrica <\/a>listas para t\u00ed.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Utiliza esta Rubrica para evaluar una entrevista, de manera ordenada, pr\u00e1ctica y estructurada, a trav\u00e9s del uso de criterios de calidad. &nbsp; Importancia de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3326,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[157],"tags":[424,425],"class_list":["post-3286","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-modelos-listas-de-cotejos","tag-elaborar-entrevistas","tag-rubrica-de-entrevistas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rubrica para 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