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	<title>rubrica para evaluar encuestas Archivos - ERubrica Blog</title>
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	<description>Creación de Rubricas Online</description>
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		<title>Rubrica para Encuestas</title>
		<link>https://www.erubrica.com/blog/modelos-de-rubricas/rubrica-para-encuestas/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 15 May 2021 05:14:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Modelos de Rubricas]]></category>
		<category><![CDATA[evaluar encuestas]]></category>
		<category><![CDATA[rubrica de encuestas]]></category>
		<category><![CDATA[rubrica para evaluar encuestas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La rubrica de encuesta permite al docente evaluar aspectos básicos que debe tener una buena encuesta. Pregunta Excelente Bueno Regular Deficiente Malo 1. Indicaciones Se detallan las [&#8230;]</p>
<p>La entrada <a href="https://www.erubrica.com/blog/modelos-de-rubricas/rubrica-para-encuestas/">Rubrica para Encuestas</a> se publicó primero en <a href="https://www.erubrica.com/blog">ERubrica Blog</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div typeof="schema:BlogPosting"><p>La <strong>rubrica de encuesta</strong> permite al docente evaluar aspectos básicos que debe tener una buena encuesta.</p>
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<table id="example" class="table demo table-bordered" width="90%" cellspacing="0" data-filter="#filter" data-page-size="5" data-page-previous-text="prev">
<thead>
<tr>
<th>Pregunta</th>
<th>Excelente</th>
<th>Bueno</th>
<th>Regular</th>
<th>Deficiente</th>
<th>Malo</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td style="color: #4499ff; width: 100%; text-align: left;"><input id="rubrica" name="rubrica" type="hidden" value="f7ac01d6" /><input id="id1" name="id1" type="hidden" value="498b87" />1. Indicaciones</td>
<td style="text-align: left;">Se detallan las indicaciones sobre como llenar la encuesta, orienta a la persona y la forma como debe llenarse.</td>
<td style="text-align: left;">Se detalla las indicaciones, le falta mejorar un poco la redacción.</td>
<td style="text-align: left;">Detalle de forma vaga que debe llenar la encuesta.</td>
<td style="text-align: left;">No explica bien como llenar la encuesta, algunas preguntas no poseen secuencia lógica.</td>
<td style="text-align: left;">No explica como llenar la encuesta.</td>
</tr>
<tr style="background-color: #e0f1ff; color: #000;">
<td style="font-size: 1.2em; color: #49f; width: 100%;"><input id="rubrica" name="rubrica" type="hidden" value="f7ac01d6" /><input id="id2" name="id2" type="hidden" value="66cdea" />2. Objetivo de la Encuesta</td>
<td>La encuesta describe el objetivo, está relacionado con objetivos de la investigación.</td>
<td>La encuesta describe el objetivo, está bastante relacionado con objetivos de la investigación.</td>
<td>Objetivo no es muy claro.</td>
<td>El objetivo no posee relación con el título.</td>
<td>No detalló objetivo.</td>
</tr>
<tr>
<td style="color: #49f; width: 100%;"><input id="rubrica" name="rubrica" type="hidden" value="f7ac01d6" /><input id="id3" name="id3" type="hidden" value="85c674" />3. Calidad de las Preguntas</td>
<td>Inician sencillas<br />
Varia el tipo de preguntas.<br />
Las escalas están bien establecidas.<br />
No están sesgadas.</td>
<td>Inicia con preguntas nominales.<br />
Varia el tipo de preguntas y respuestas.<br />
Mejorar las respuestas.</td>
<td>Debe variar las preguntas, algunas respuestas no poseen un orden correcto (Excelente, Malo, Regular, Muy Malo).</td>
<td>Usa muchas preguntas dicotómicas (Sí, No). Las escalas Likert son siempre las mismas (Excelente, Bueno.)<br />
Preguntas son sesgadas.</td>
<td>Repite en exceso el tipo de preguntas.<br />
Algunas preguntas son sesgadas.</td>
</tr>
<tr style="background-color: #e0f1ff; color: #000;">
<td style="font-size: 1.2em; color: #49f; width: 100%;"><input id="rubrica" name="rubrica" type="hidden" value="f7ac01d6" /><input id="id4" name="id4" type="hidden" value="bc5e02" />4. Orden Lógico</td>
<td>Muy bien ordenadas, las preguntas están estructuradas de simples a complejas y poseen relación.</td>
<td>Las preguntas están bastante ordenadas.</td>
<td>Poseen cierto orden.</td>
<td>Inicia con preguntas muy complejas.</td>
<td>No poseen ningún tipo de orden.</td>
</tr>
<tr>
<td style="color: #49f; width: 100%;"><input id="rubrica" name="rubrica" type="hidden" value="f7ac01d6" /><input id="id5" name="id5" type="hidden" value="c68c14" />5. Título y Descripción</td>
<td>El título de la encuesta es claro, describe el motivo, a quien está dirigida, la población donde se realizará.</td>
<td>El título de la encuesta es claro, le falta detallar a quien va dirigido, lugar o población.</td>
<td>Le falta detallar mejor la encuesta o describir mejor.</td>
<td>Descripción de la encuesta muy deficiente.</td>
<td>No agregó descripción alguna.</td>
</tr>
<tr style="background-color: #e0f1ff; color: #000;">
<td style="font-size: 1.2em; color: #4499ff; width: 100%; text-align: left;"><input id="rubrica" name="rubrica" type="hidden" value="f7ac01d6" /><input id="id6" name="id6" type="hidden" value="f42abf" />6. Uso de Escalas Likert</td>
<td style="text-align: left;">Utiliza escalas Likert, varia las escalas (Nivel de Importancia, Frecuencia, Nivel de Valor, etc.). Las escalas poseen orden y coherencia.</td>
<td style="text-align: left;">Utiliza escalas Likert, varia las escalas repite algunas escalas.</td>
<td style="text-align: left;">Varia algunas veces las escalas. Las respuestas poseen buen orden, pueden mejorar.</td>
<td style="text-align: left;">No varia mucho los tipos de pregunta. La escala para la respuesta no es correcta.</td>
<td style="text-align: left;">Las preguntas y respuestas están mal formuladas.</td>
</tr>
</tbody>
<tfoot></tfoot>
</table>
<p>&nbsp;</p>
<h2>¿Cómo utilizar esta rubrica de evaluación de encuestas?</h2>
<p>&nbsp;</p>
<p>Puedes tomar como referencia la primera columna, si desconoces conceptos básicos sobre la evaluación de una encuesta con ésta rubrica ya puedes tener una guía al momento de desarrollarla.</p>
<p>Como estudiante puede utilizarla para <strong>evaluar la encuesta</strong> paso a paso tomando como referencia la primera columna de criterios.</p>
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