Rubrica de Entrevista de Trabajo

En éste artículo detallamos acerca de la Rubrica de Entrevista de Trabajo realiza ésta actividad de una manera rápida y sencilla.

 

¡Las entrevistas de Trabajo!

Rubrica de Entrevista de Trabajo
Rubrica de Entrevista de Trabajo

 

Las entrevistas de trabajo son un componente esencial en el proceso de selección de personal. Estas no solo proporcionan a los empleadores la oportunidad de evaluar las habilidades técnicas de los candidatos, sino también de analizar sus habilidades interpersonales, actitudes y adecuación cultural a la empresa. Una entrevista de trabajo efectiva va más allá del currículum, permitiendo a los empleadores conocer a los candidatos en un nivel más profundo y tomar decisiones informadas sobre la contratación.

 



 

Rubrica de Entrevista de Trabajo

 

A continuación, se detalla una Rubrica de Entrevista de Trabajo. Puedes agregar o eliminar criterios según tus necesidades:

 

CriterioExcelenteBuenoRegularDeficienteNo cumple
Comunicación EfectivaEl candidato se comunica de manera excepcional, expresándose clara y coherentemente.La comunicación del candidato es efectiva, aunque puede haber ligeras áreas de mejora.Es básica, con algunas dificultades en la expresión.La comunicación del candidato es deficiente, afectando la comprensión y claridad.No hay evidencia de comunicación efectiva por parte del candidato.
Habilidades InterpersonalesEl candidato demuestra habilidades interpersonales excepcionales y un buen ajuste cultural.El candidato muestra habilidades interpersonales efectivas y se adapta bien a la cultura.El candidato tiene habilidades interpersonales básicas, con oportunidades para mejorar.Las habilidades interpersonales del candidato son deficientes, afectando la adaptación.No hay evidencia de habilidades interpersonales o ajuste cultural por parte del candidato.
Conocimiento del PuestoEl candidato muestra un conocimiento profundo y específico del puesto y sus responsabilidades.El candidato tiene un conocimiento sólido del puesto, aunque puede haber áreas aclaratorias.El candidato tiene conocimiento básico del puesto, con algunas omisiones o malentendidos.El conocimiento del puesto por parte del candidato es deficiente, afectando la idoneidad.No hay evidencia de conocimiento del puesto por parte del candidato.
Respuestas a Preguntas TécnicasEl candidato responde de manera excepcional a preguntas técnicas, demostrando competencia.El candidato responde de manera efectiva a preguntas técnicas, con ciertas áreas mejorables.Las respuestas del candidato a preguntas técnicas son básicas, con oportunidades de mejora.Las respuestas del candidato a preguntas técnicas son deficientes, afectando la competencia.No hay evidencia de respuestas a preguntas técnicas por parte del candidato.
Manejo de Situaciones DesafiantesEl candidato maneja situaciones desafiantes de manera excepcional, mostrando habilidades de resolución.El candidato maneja situaciones desafiantes de manera efectiva, aunque podría haber mejoras.El candidato muestra habilidades básicas en el manejo de situaciones desafiantes.El manejo de situaciones desafiantes por parte del candidato es deficiente.No hay evidencia de manejo de situaciones desafiantes por parte del candidato.

Esta rubrica ofrece criterios detallados para evaluar entrevistas de trabajo, incluyendo la comunicación efectiva, habilidades interpersonales, conocimiento del puesto, respuestas a preguntas técnicas y el manejo de situaciones desafiantes. Proporciona una guía integral para evaluar a los candidatos de manera justa y objetiva durante el proceso de selección.

Esperando como siempre que esta propuesta sea de su agrado, no dejes de realizar tus comentarios y visitar nuestro Blog.

 

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